Do najbardziej znanych schematów tworzenia profili wymagań stanowiska pracy należy „siedmiopunktowy plan Rodgera”, który został opracowany jeszcze w latach 50. XX wieku. Plan ten zawiera gotową listę następujących cech:
- Cechy fizyczne: zdrowie, wygląd zewnętrzny, sposób mówienia i zachowania.
- Wiedza: wykształcenie i doświadczenie.
- Ogólna inteligencja: zdolności intelektualne i procesy myślowe.
- Specjalne uzdolnienia: zręczność manualna, łatwość operowania liczbami czy obsługa maszyn.
- Zainteresowania: aktywność pozazawodowa, społeczna i fizyczna.
- Cechy osobowości: tolerancyjność, sumienność, rzetelność, wywieranie wpływu.
- Czynniki zewnętrzne: sytuacja rodzinna i warunki mieszkaniowe.
Dla zaprezentowanych cech tworzy się poziom wymagań niezbędnych i pożądanych do wykonywania określonej pracy.