Zainteresowanie potencjalnych kandydatów ofertą pracy i skłonienie ich do ubiegania się o daną pracę określane jest rekrutacją, a niekiedy naborem lub werbunkiem. Proces ten, jeśli prowadzony jest prawidłowo, powinien wzbudzić zainteresowanie odpowiednich kandydatów i odwieść od aplikowania osoby nie spełniające wymagań wyjściowych. Gdy ma to miejsce nabór spełnia trzy podstawowe funkcje: informacyjną, motywacyjną oraz wstępnej selekcji.