Do coraz częściej wykorzystywanych metod czy technik przygotowania profilu kandydata należą profile kompetencyjne. Profil kompetencyjny jest charakterystyką kandydata przedstawioną za pomocą kompetencji zawodowych potrzebnych do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku.
W tworzeniu profili kompetencyjnych kompetencje rozumiane są jako pojęcie szersze od kwalifikacji, dotyczące ogółu trwałych właściwości człowieka, tworzących związek przyczynowo-skutkowy z osiąganymi przez niego wysokimi i/lub ponadprzeciętnymi efektami pracy, które mają swój mierzalny charakter. Wyróżnia się pięć rodzajów właściwości jednostki tworzących kompetencje:

– motywy,

– cechy,

– postawy i wartości,

– wiedza,

– umiejętności