Do najbardziej znanych schematów tworzenia profili wymagań stanowiska pracy należy „siedmiopunktowy plan Rodgera”, który został opracowany jeszcze w latach 50. XX wieku. Plan ten zawiera gotową listę następujących cech:

1. Cechy fizyczne: zdrowie, wygląd zewnętrzny, sposób mówienia i zachowania.
2. Wiedza: wykształcenie i doświadczenie.
3. Ogólna inteligencja: zdolności intelektualne i procesy myślowe.
4. Specjalne uzdolnienia: zręczność manualna, łatwość operowania liczbami czy obsługa maszyn.
5. Zainteresowania: aktywność pozazawodowa, społeczna i fizyczna.
6. Cechy osobowości: tolerancyjność, sumienność, rzetelność, wywieranie wpływu.
7. Czynniki zewnętrzne: sytuacja rodzinna i warunki mieszkaniowe.

Dla zaprezentowanych cech tworzy się poziom wymagań niezbędnych i pożądanych  do wykonywania  określonej pracy.