PRAKTYKI ZDALNE W DZIALE MONTAŻU FILMOWEGO
Firma InConventus informuje: Poszukujemy osoby na stanowisko Montażysta filmowy, która wesprze nas w produkcji filmów. Dołącz do nas, jeśli jesteś w stanie zmontować materiał podobny do: Farm&Travel (https://cutt.ly/FT), FarmRadio (https://cutt.ly/FarmRadio) Jeszcze lepiej, jeśli masz doświadczenie nie tylko w samej produkcji materiałów multimedialnych, ale rozumiesz, po co robi się takie materiały – wiesz, jaki „content” jest […]
OFERTA PRAKTYK ZDALNYCH: DZIAŁ HR
Firma InConventus informuje: Szukamy, zaangażowanych pełnych inicjatywy, lubiących się uczyć praktykantów. Jeśli jesteś studentem, lub właśnie skończyłeś edukację i szukasz miejsca, z którego możesz rozpocząć przygodę z HR – aplikuj do nas! Profil Kandydata: ⦿ Wyższe wykształcenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi; ⦿ Bardzo dobre umiejętności komunikacji, budowania relacji; ⦿ Bardzo dobra organizacja pracy […]
Hotel Arłamów poszukuje pracowników
Hotel Arłamów poszukuje pracowników na stanowiska: kelner, recepcjonista, recepcjonista SPA. Firma oferuje przeszkolenie we własnym zakresie. W pierwszej kolejności liczą się chęci do pracy. Studenci zainteresowani podjęciem pracy w Hotelu Arłamów powinni przesłać CV na adres: biurokarier@pwsw.pl .
Program stażowy dla absolwentów i studentów
Kaufland Polska serdecznie zaprasza studentów i absolwentów na letnią edycję programu stażowego Absolwent. Oferta skierowana jest do absolwentów i studentów ostatniego roku wszystkich kierunków oraz specjalizacji. Program trwa 12 miesięcy i jest przepustką do stałej współpracy w międzynarodowej firmie handlowej. Firma deklaruje od samego początku programu umowę o pracę z pełnym pakietem benefitów oraz wynagrodzenie 5000zł […]
Selekcja i pre-selekcja
Selekcja kandydatów polega na ocenie ich przydatności do pracy w określonej firmie, na sprecyzowanym stanowisku pracy i wskazaniu osoby o największej przydatności. Selekcja może mieć charakter pozytywny lub negatywny. Proces selekcji zazwyczaj rozpoczyna analiza dokumentów aplikacyjnych, zwana preselekcją. Kryteria preselekcji mogą być różnie określane. Niezależnie od tego jak je nazwiemy na ogół osoba odpowiedzialna […]
HR definicje
Executive search – to obsadzanie najwyższych stanowisk; kierowniczych i specjalistycznych. Direct search – to pozyskiwanie kandydatów do pracy metodą kontaktów bezpośrednich. Head hunter po polsku określany jest łowcą głów; to osoba, która w ramach direct search dyskretnie dociera do namierzonych wcześniej potencjalnych kandydatów. Executive search consultants konsultanci obsadzający najwyższe stanowiska metodą executive serach; bardziej formalne […]
Metody rekrutacji
Do podstawowych metod rekrutacji należą: ogłoszenia, Internet, banki danych oraz poszukiwania bezpośrednie. Na portalach internetowych można umieszczać ogłoszenia rekrutacyjne, jednocześnie strony z CV stanowią bank danych osób poszukujących zatrudnienia. Wybór najlepszej metody zazwyczaj będzie uzależniony od czynników takich jak: czasochłonność, pracochłonność i kosztochłonność. Tabela. 1. Zestawienie metod rekrutacji (Suchar) Wyszczególnienie Ogłoszenia Internet […]
Wybór kanałów rekrutacji
Przy wyborze miejsca ogłoszenia pracodawca kieruje się odpowiednim sprofilowaniem ogłoszenia do grupy docelowej. Kluczowe kwestie w konstruowaniu ogłoszenie rekrutacyjnego to elementy graficzne i tekst. Istotnymi elementami ogłoszenia są: nazwa stanowiska, określenie pracodawcy (pod warunkiem, że pracodawca nie zastrzega anonimowości), miejsce pracy, opis wynagrodzenia (zazwyczaj ogłoszenie ogranicza się do opisów typu: atrakcyjne, prowizyjne), zakres obowiązków, opis […]
Segmentacja rynku pracy
Podział rynku pracy na części wedle przyjętych kryteriów o charakterze zawodowym, przestrzennym, branżowym czy organizacyjnym nazywany jest jego segmentacją. Segmentacja rynku pracy wiąże się z procesem rekrutacji, a zwłaszcza prowadzonym w jej ramach naborem kandydatów, który może mieć charakter wąski bądź szeroki. Rekrutacja wąska polega na skierowaniu oferty pracy do stosunkowo ściśle określonej grupy kandydatów. […]
Funkcje rekrutacji
Zainteresowanie potencjalnych kandydatów ofertą pracy i skłonienie ich do ubiegania się o daną pracę określane jest rekrutacją, a niekiedy naborem lub werbunkiem. Proces ten, jeśli prowadzony jest prawidłowo, powinien wzbudzić zainteresowanie odpowiednich kandydatów i odwieść od aplikowania osoby nie spełniające wymagań wyjściowych. Gdy ma to miejsce nabór spełnia trzy podstawowe funkcje: informacyjną, motywacyjną oraz wstępnej […]