Opis stanowiska pracy sporządzany jest na podstawie analizy pracy. W literaturze fachowej można spotkać różne schematy  opisów stanowisk pracy, które różnią się ilością, układem oraz szczegółowością składników. Za najważniejsze elementy opisu stanowiska pracy można uznać: identyfikację (określenie) stanowiska pracy, ogólną charakterystykę stanowiska pracy (cel wykonywanej pracy), zależności służbowe, zakres zadań, uprawnień i odpowiedzialności, wymagania kwalifikacyjne, […]

Analiza pracy jest jednym z podstawowych narzędzi gospodarowania kapitałem ludzkim. Polega ona na badaniu: czynności podejmowanych na poszczególnych stanowiskach, warunkach i sposobach wykonywania zadań, powiązaniach z innymi stanowiskami oraz wynikających z tego wymaganiach kwalifikacyjnych. Analiza pracy wymaga określenia celów, którym będą służyły jej wyniki. Można wskazać jej cele psychologiczne oraz pozapsychologiczne. Wyniki analizy pracy służą […]

Podstawowe elementy procesu rekrutacji i selekcji pracowników: Analiza stanowiska pracy. Opis stanowiska pracy. Profil kandydata. Rekrutacja. Selekcja. Decyzja. Pierwszy krok to analiza stanowiska pracy dzięki której można dokonać opisu stanowiska pracy i profilu kandydata, potem następuje rekrutowanie oraz selekcjonowanie, a zwieńczeniem całego procesu jest decyzja o wyborze danego kandydata.

Pięć elementów wpływa na skuteczność rekrutacji, są to: Wizerunek organizacji (employer branding, czyli budowanie wizerunku pracodawcy). Słowo wizerunek jest odpowiednikiem angielskiego „image”, które z kolei pochodzi z łaciny, a dokładnie od „imitati”, co znaczy „imitować” (Giereło). Wizerunek organizacji tworzą: opinie o wielkości wynagrodzeń, możliwości rozwoju zawodowego, szanse realizacji ścieżki kariery i tempo ewentualnego awansu, dynamika […]